Certaines agences recrutent des travailleurs à l'étranger pour des employeurs québécois. Assurez-vous d'obtenir de bonnes informations avant de trouver du travail au Québec avec l'aide d'une agence de recrutement.

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Voici quelques précautions à prendre si vous obtenez un emploi par l'intermédiaire d'une agence.

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• Vérifiez si l'agence de recrutement a  sa licence d'agence de recrutement  ;

• Vérifiez l'origine de l'offre d'emploi en consultant par exemple le site internet de l'employeur qui propose l'emploi ;

• Renseignez-vous sur vos droits en tant que travailleur étranger temporaire.

Vous n'avez pas à payer de frais de recrutement. Les seuls frais que l'employeur peut vous demander d'assumer sont :  

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• Les frais exigés pour l'examen de votre demande de sélection temporaire

• Les frais de permis de travail

• Une partie des billets d'avion dans le cas du  Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) . (L'employeur peut demander au travailleur de couvrir les frais de transport aérien en partie ou en totalité dans le cadre du Volet des talents mondiaux, du Volet des salaires élevés et du Traitement simplifié. Il ne peut pas l'exiger pour le volet agricole, le volet des bas salaires et les prestataires de soins à domicile .)

De même, une agence de recrutement ne peut vous obliger à lui confier :

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• Documents personnels, tels que votre passeport ou votre carte d'assurance maladie; ou alors

• Biens qui vous appartiennent.

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Source : Gouvernement du Québec